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人才斷層綁住了溫州泵閥業(yè)發(fā)展腳步

更新更新時間:2009-07-22

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    zui近召開的一次溫州泵閥行業(yè)座談會,參加的都是各企業(yè)技術(shù)副總,一與會者感慨:“7年前這樣的會是我們這些人,現(xiàn)在還是我們這些人。60多歲我們可以來發(fā)揮余熱,現(xiàn)在都奔八(80歲)了,我們還能堅持多久呢?正在尋求轉(zhuǎn)型升級的溫州泵閥,面臨人才斷層瓶頸。”

    老的難提升

    永嘉泵閥行業(yè)協(xié)會會長葉際宣認(rèn)為,溫州泵閥雖然近年來發(fā)展很快,但從技術(shù)層面來講,實際上進(jìn)步還不多。在上世紀(jì)末本世紀(jì)初,全國只有號稱“閥門廠”才得到社會的認(rèn)可,僅僅只有一個*研究所,總體人才資源就相對稀缺。由于溫州開放較早,吸引了一定的人才到溫州,但這些人才“到了溫州,因為代表了工廠的zui高技術(shù),沒有平臺和時間進(jìn)行充電”。即使這些年溫州閥門有什么提升的話,也主要是裝備更的原因,閥門技術(shù)提升有限。

    永嘉縣科技局局長傅朝宗做過一個調(diào)查,發(fā)現(xiàn)對于大多數(shù)溫州泵閥企業(yè)來說,產(chǎn)品與實際應(yīng)用脫節(jié)嚴(yán)重。比如說,現(xiàn)在泵閥在電力、冶金等工礦領(lǐng)域用途越來越廣泛,但很多泵閥企業(yè)的設(shè)計人員對工礦知之甚少,不管是什么條件的用戶,只能提供普通的設(shè)計和產(chǎn)品。“這實際上是閉門造車”,現(xiàn)在很多企業(yè)的所謂設(shè)計要么是模仿、要么是照本宣科。如果按照這個標(biāo)準(zhǔn)來看,所謂的人才斷層問題,更嚴(yán)重的是工藝技術(shù)人才的缺乏,直接制約溫州泵閥的工藝水平。

    新的難上來

    一閥門企業(yè)技術(shù)副總表示,即使現(xiàn)在開始培養(yǎng),也要6年以上,才能培養(yǎng)出達(dá)到他們這批人水平的人才,溫州泵閥轉(zhuǎn)型升級刻不容緩,需要尋求其他途徑來解決人才問題。

    葉際宣的宣達(dá)集團也深為人才斷層所困擾。隨著中國開放的不斷深入,原先溫州吸引內(nèi)地人才的優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在,“*批人才被溫州挖過來后,溫州就再難吸引新的人才了,而原來來的那批技術(shù)人員都是所在溫州企業(yè)的支柱,一個蘿卜一個坑,也難流動。”

    現(xiàn)在不僅是“宣達(dá)”的難題,也是溫州泵閥乃至國內(nèi)泵閥行業(yè)面臨的難題,葉際宣苦笑。

    打造技術(shù)平臺

    對于永嘉泵閥行業(yè)協(xié)會來說,zui近在忙的就是爭取“*泵閥實驗中心”落戶溫州以及建立“*泵閥檢測中心”。同時,他們還有更大的野心——在溫州打造核電閥門研究院。

    永嘉縣泵閥行業(yè)協(xié)會常務(wù)副秘書長陳文榮說,該協(xié)會下屬15家企業(yè)打算組建股份公司,吸引其他泵閥企業(yè)及社會資金入股,總投資1.2億元,整合各方資源組建核電閥門研究院。“雖然核電閥門投資建設(shè)周期長、量不大且要求高,但有這個平臺,才能引進(jìn)研究人員,特別是上的技術(shù)人員,占領(lǐng)泵閥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地。”

    當(dāng)然,在各方的共同努力下,溫州高校已開始在全國設(shè)立泵閥專業(yè),為溫州乃至全國輸送泵閥專業(yè)人才。

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